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2018劳动法:单位让你加班,这里告诉你加班规定,务必看一下

北京pk10西红柿:穿着大厚棉袄的孙在前守在桌边的募捐箱前,向邻居说明募捐的缘由,对每位伸出爱心之手的人表达谢意。

一、关于加班时间的相关规定。

1、《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;现在很多公司存在工作量严重超标的情况,员工不能按时完成工作职能加班,而公司却美其名曰自动加班,其实这是违法行为。

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2、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,对于有些特使岗位或者职业,如:企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输员等,可以实行不定时工作制,且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、新劳动法对加班费的规定。

劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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三、用人单位安排加班应注意什么?

一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注意的以下几个问题:

1、加班须得当事人的同意,不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班。

2、用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。

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3、由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的,在征得员工的同意后,并支付相应的加班费。

4、正常情况下,用人单位是不得随意要求员工加班的,但出现重大紧急事件时可特殊处理。

四、未经批准自愿加班能索要加班费吗?

根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。值得注意的是,加班工资不能含在基本工资。

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